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[多选题]
以下属于员工个人发展目标表述的内容的是（)。
A.自我适应性评价
B.未来职务设计
C.职业发展规划
D.自我启发、成长
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21. 从团队发展的角度来看，重视对员工的培训可以促进团队成员的发展。杜邦公司在促进员工发展时采用的方式主要是()。
A、工作观摩
B、岗位轮换
C、培训
D、训练
22. 杜邦公司的培训协调员根据员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲，这属于发展循环周期的()阶段。
A、检查目标
B、明确发展要求
C、同意发展目标
D、实施和支持学习
23. 对杜邦公司拟定培训大纲所属阶段，没有帮助的是()。
A、工作需要的技能和知识
B、团队成员的年龄
C、团队成员的工作绩效
D、团队成员现有的技能和知识
24. 在培训结束后，员工定期反馈培训效果，这属于发展循环周期的()阶段。
A、评估学习和方法的有效性
B、制定计划
C、团队支持
D、正式学习
25. 为员工选择合适的发展方法取决于多种因素，其中不包括()。
A、成员个人的技能水平
B、领导者偏好
C、在时间、工作、资金等方面支出的成本
D、资源的可用性
A.听不进不同意见，强势
B.出了问题就找方法，不用负责任，限制员工个人发展
C.没有方法，出现迷茫，效率低
D.把自标忘了，一遇到挑战可能又情绪化
A.在进行绩效计划面谈时，首先往往需要回顾一下已经准备好的各种信息
B.授权问题也是重要的沟通内容，员工必须知道何时可以自己做决定，何时必须请示上级
C.对于每一个绩效目标，都需要讨论清楚员工拥有的决策权力
D.绩效计划的目标不能太具体
A.编制组织和人力资源规划
B.招聘增补员工或解聘减少员工
C.明确每个项目管理班子成员的职责和权限以及测量标准
D.选择施工作业队伍
E.团队建设
A.劳动关系管理
B.人力资源规划
C.培训与开发
D.人员职业生涯规划与管理
下列关于全国城镇体系规划内容的表述，不准确的是（）。
A．明确国家城镇化的总体战略与分期目标
B．确立国家城镇化的道路与总体发展格局
C．规划全国镇乡的空间格局
D．构架国家重大基础设施支撑系统
