题目内容
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[主观题]
甲公司在面对跨国公司带来的全球化压力时，不拘泥于成本上的竞争，而是比照行业中的领先公司来
衡量自己的实力，其战略选择是通过全球竞争发动进攻。甲公司作出该战略选择的依据有()。
A.本土资源可以向海外移植
B.本土资源适合于本国市场
C.产业的全球化程度低
D.产业的全球化程度高
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A.本土资源可以向海外移植
B.本土资源适合于本国市场
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更多“甲公司在面对跨国公司带来的全球化压力时，不拘泥于成本上的竞争…”相关的问题
A.①②
B.①④
C.②③
D.③④
A.“全球城市”对世界经济的主导作用愈加明显
B.跨国公司投资直接促进了发展中国家城市的发展
C.城市的传统工业面临着全面转型的压力
D.即使是非常小的城市，也可以在全球网络中与其他地区的城市发生密切关联
下列关于经济全球化的城市效应表述，不准确的是（）
A.“全球城市”对世界经济的主导作用愈加明显
B.跨国公司投资直接促进了发展中国家城市的发展
C.城市的传统工业面临着全面转型的压力
D.即使是非常小的城市，也可以在全球网络中与其他地区的城市发生密切关联
A.是跨国公司将海外公司的外币财务报表通过一定的方法转换成统一以母国货币计值的财务报表时产生的风险
B.是未能预料的汇率变动通过跨国公司未来销售量、价格、成本等因素，而最终对其未来现金流量净现值产生的影响
C.汇率变动所引起的以外币结算的合同金额的变化的风险
D.由于利率变动直接或间接带来的收益的不确定性
A.在发达国家和部分新兴工业化国家／地区形成一系列全球性和区域性的经济中心城市，对于全球和区域经济的主导作用越来越显著
B.在发达国家出现一系列科技创新中心和高科技产业基地，而发达国家的传统工业城市普遍衰退，只有少数城市成功地经历了产业结构转型
C.担当管理／控制职能的部门由于需要面对面的联系，需要紧靠其他的商务设施和为其服务的设施，需要紧靠政府及相关的决策性机构，所以一般都集中在大都市地区，这类职能部门将影响甚至决定世界经济运作的状况
D.制造业资本的跨国投资促进了发展中国家的城市迅速发展，同时也越来越成为跨国公司制造／装配基地
A.跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境
B.跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同
C.外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分
D.国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一
E.跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略
A.“防御者”战略
B.“抗衡者”战略
C.“扩张者”战略
D.“躲闪者”战略
A.烟草行业建设宽容开放型文化，既要继承弘扬中华民族优秀文化传统，又要博采众长，融合创新
B.面对来自社会各方面的指责和压力，要正视现实、认清职责、接纳压力、认真分析、宽容对待
C.开放是一种胸怀，是烟草行业应具备的思想品质。坚持烟草专卖制度，是为了自成一统，不断规范市场健康发展的需要
D.在经济全球化、市场一体化的大背景下，宽容开放、改革创新是一种与时俱进的精神品质
