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[单选题]
将团队目标细化分给每个团队成员，他们各自完成后，团队的目标自然就完成了，这个方法是（）。
A.工作分解结构
B.工作集中
C.工作结构分解
D.工作分配
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A.团队成员的能力增强了，独立性提高了。
B.没有更高层次的目标推动。
C.团队成员之间因工作繁忙而沟通太少。
D.没有及时吸收新的团队成员。
目标管理包括四个共同的要素，其中“参与决策”是指（）。
A.每一个目标的完成都有明确的时间期限
B.它不是完全由上级设定和分派给下级的，而是采用参与的方式决定，上级与下级共同参与目标的制订和实现途径的确定等事项
C.目标管理不断将实现目标的进展情况反馈给团队成员，以便他们能够调整自己的行动
D.目标应当简明扼要，而且必须转换成定量的目标从而可进行度量和评估
A.让团队自己解决自己的问题
B.吸收团队的建议，同时确保他们实现工作目标
C.重新明确目标，仔细监督执行
D.让团队参与目标的设定，但不要强迫他们
A与下级共同商定实现目标的行动计划。
B实施行动计划。
C制定组织的整体目标和战略。
D实施绩效奖励。
A.审查执行、负责、咨询和知情(RACI)矩阵
B.更新沟通管理计划，澄清期望
C.与团队分享项目章程
D.将工作分解结构(WBS)分发给团队
A.多功能型
B.单功能型
C.问题解决型
D.自我管理型
