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[判断题]
支付员工补偿金时,由所辖人力资源部门在员工本月工资内一次性兑现，但需依据税务要求核算扣税后向员工予以支付（）
答案
否
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A.职能职权人员
B.直线管理人员
C.人力资源管理部门
D.基层员工
A.用工单位求助于私营就业服务机构招募，是因为本单位没有自己的人力资源部门，不能很好地完成招聘工作
B.用工单位经由临时雇用服务机构招募的临时性员工，薪酬支付等人力资源管理工作由临时雇用服务机构负责
C.全职员工将不复存在
D.企业直接雇用的临时性员工，其薪酬由企业直接支付
A.劳动合同到期，员工主动提出不愿续签劳动合同
B.劳动合同期限内，劳动者主动离职
C.劳动合同期限内，因劳动者犯有过错造成经济损失而解除劳动合同
D.劳动合同期限内，用人单位提出，经与劳动者协商解除劳动合同
A.员工所在部门
B.内控合规部门
C.积分意见提出部门
D.人力资源部门
B.经济补偿金的基本计算公式就是：工作年限X劳动者的月工资
C.月工资的计算应当以员工的全额工资作为计算基数，就是说包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等全部货币性收入
D.对于高薪员工计算月工资标准时要注意，对于月平均工资高于当地上年度职工平均工资三倍的高薪员工，计算月平均工资时，就以当地最低收入标准的三倍来作为高薪员工的工资计算基数
A.建设单位
B.设备运行单位
C.设备维护单位
D.管理单位
A.10,10
B.3,3
C.2,2
D.5,5
