题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在拉丁美洲，管理者（）。
A.一般会雇佣自己家族的成员
B.认为雇佣中级家族成员是不合适的
C.强调雇佣少数特殊群体员工的重要性
D.通常雇佣比实际工作所需更多的员工
答案
A、一般会雇佣自己家族的成员
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（请给出正确答案）
答案
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（请给出正确答案）
A.一般会雇佣自己家族的成员
B.认为雇佣中级家族成员是不合适的
C.强调雇佣少数特殊群体员工的重要性
D.通常雇佣比实际工作所需更多的员工
答案
A、一般会雇佣自己家族的成员
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C. 现代雇佣制度的确立和劳资关系的形成
D. 管理者与被管理者界限分明
根据社会促进效应理论（）。
A.在别人面前，个体的绩效水平会和自己单独完成工作时不一样
B.当从事简单、常规性任务，在他人面前会表现更好
C.当从事复杂、需高度集中的任务，他人出现会产生消极影响
D.人力资源管理者应集体培训简单任务，单独培训复杂技能
E.人力资源管理者应集体培训复杂任务，单独培训简单技能
A.签订安全生产管理协议
B.在协议中明确各自的安全管理职责
C.在协议中明确应当采取的安全措施
D.指定专职或兼职的安全生产管理人员进行安全检查与协调
E.只雇佣一般的安全生产管理人员进行安全检查与协调
A.工厂为满足增长的订单购买了昂贵的新一代自动化机器，替代了需要人力操作的部分环节
B.工厂雇佣的新员工进行安全培训需要较长的周期
C.工厂为出现在岗事故最少的部门提供一份安全奖金
D.忙碌时，员工可能会不完全按照安全规章工作
关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
