题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

一般地来讲，在企业中，人力资源管理者可分为两大类：（)。

A.一般人力资源管理者

B.专业人力资源管理者

C.人力资源经理

D.企业高层管理者

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第1题

人力资源开发专业人员作为企业人力资源管理者的一部分，其角色必须满足作为一名人力资源管理者的基本要求。在现代企业中，下列选项中不属于人力资源管理者必须扮演的角色的是（)。

A.人事管理专家

B.高层管理者的代言人

C.变革的推动者

D.战略合作伙伴

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第2题

企业人力资源开发工作者应该在原有的人力资源()的基础上，更多地承担企业人力资源开发活动的“顾问”，从而能够不断加强与企业直线部门领导之间的沟通与协调，及时诊断企业、部门和员工之间人力资源开发活动的种种实际问题，并提出有效解决这些问题的对策。

A.开发人员

B.实施者

C.管理者

D.以上说法均正确

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第3题

任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？()

A.对企业决策层

B.对人力资源管理部门

C.对一般管理者

D.对一个普通员工

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第4题

在人力资源开发需求分析多个着眼点当中,关注职员和管理者对企业所能提供多个人力资源开发项目偏好是（)。

A.绩效差距

B.KSAIB差距

C.内外竞争环境

D.参与需求

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第5题

一般来讲，公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。（)

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第6题

人力资源规划的重要性体现在哪些方面（)。

A.使组织更适应企业内外环境的变化

B.有利于组织更好地使用和开发人才

C.有利于合理调配人才，降低用人成本

D.有利于提供均等的就业和提升机会

E.加强了人力资源使用的前瞻性，提升了企业的竞争力

F.提升了人力资源战略在企业总体战略中的主导地位

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第7题

战略性人力资源管理的（)强调人力资源管理者的全局思想和整体观念，要求人力资源管理部门更多地了解组织内其他部门的业务，以便更好地为组织战略服务。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第8题

所谓授权批准控制，是在（)的基础上,由企业的权力机构或某部门的上一级管理者，确定的关于某项业务的经办人员的职责范围和业务处理权限和责任。

A.预算控制

B.职务分离控制

C.文件记录控制

D.人力资源控制

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第9题

在与战略相连的人力资源规划中，所有的管理者，特别是直线部门管理者，都应该把人力资源规划看作是最重要的工作责任之一。（)

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第10题

在人力资源开发需求分析中关注的重点是“要花多少钱？”的人员是（）。

A.决策者

B.高层管理者

C.中层管理者

D.培训者

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