薪酬对于员工的重要性主要体现不包括（）。

A、调节功能

解析：

因为薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、激励功能以及社会信号功能等三大方面。①经济保障功能，从经济学的角度来说，薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格，其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去。企业对员工的贡献是提供经济上的回报。总之。员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所产生的作用是非常大的。
②激励功能，从心理学的角度来说，薪酬是个人与组织之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知来影响员工的工作行为、工作态度及工作绩效，即产生激励作用。③社会信号功能，对于员工来说，薪酬所具备的信号传递功能也是一种非常重要的功能