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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

360度反馈评价的目的是：（)。

A.试用期考核

B.员工职业发展的指导

C.对员工进行行政管理

D.服务员工的发展

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第1题

()是指由被评价者本人以及与他有密切关系的人，从多方位对评价者进行匿名评价，再由专业人员根据各方的评价结果对比被评价者的自我评价，向被评价者提供反馈信息，以达到鼓励被评价者巩固良好行为、提高能力水平的绩效评价目的的一种考评方法。

A.配对比较法

B.行为锚定法

C.360度考核法

D.关键事件法

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第2题

360度反馈评价主要应用于员工的提升、定薪。（)

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第3题

360度反馈不应以提升任职者管理能力为目的。（)

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第4题

以下（)需要上司、下级和同事的评价？

A.基于个性的绩效评估

B.强制分配法

C.360度绩效反馈法

D.行为锚定评价法

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第5题

以下不属于360度绩效反馈计划优点的是（)。

A.避免对“硬性”绩效目标的过分依赖

B.比传统方法更全面

C.比传统方法更公平

D.人们过分注重反馈的形式

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第6题

简述360度反馈评估法的实施过程（)。

A.准备阶段

B.360度反馈评估实施阶段

C.反馈和辅导阶段

D.制定个人发展计划

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第7题

以下关于360度绩效反馈计划，表述错误的是（)。

A.主要适用于管理者

B.反馈信息主要用于管理人员的培训和开发

C.主要作用在于进行绩效评价

D.涉及的反馈主体包括管理者本人、上级、下级、同事、与之发生工作关系的内外部客户等

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第8题

360度反馈名词解释

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第9题

培训前的评估一般采用哪些方法（)

A.观察法

B.360度行为反馈法

C.访谈法

D.平衡计分卡

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第10题

领导力开发的方法中，中层管理人员的开发方法包括（)。

A.企业大学

B.360度反馈法

C.行动学习法

D.内部课程

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