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基于“复杂人”假设的管理措施有哪些？

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第1题

对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。（)

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第2题

基于“社会人”的假设，所引出的管理方式是（）

A.在管理中应更重视职工之间的关系及职工心理需求的满足和归属感的培养

B.在管理中强调经济刺激和严格的监督控制

C.在管理中更重视为下层创造机会，使其能发挥潜能、实现我价值

D.在管理中要因人而异，采取不同的管理方法和措施

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第3题

下列关于人性的认识，说法正确的有（)。

A.“经济人”假设认为人的本性是不喜欢工作的

B.“社会人”假设主张实行“参与管理”

C.“自我实现的人”认为人有自动的、自治的工作特性

D.“复杂人”提出要给员工创造发挥才能的环境和条件

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第4题

复杂人假设对人的共性和管理的共同性、规律性进行了更深入的探讨。（)

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第5题

“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和 “复杂人”的假设反映了西方管理界对人性看法的发展历程。

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第6题

“复杂人”假设认为，没有万能不变的管理模式，需要灵活与权变的管理。（)

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第7题

（)带来了一种新型管理方式－－“参与管理”。

A.“自我实现人”假设

B.“复杂人”假设

C.“社会人”假设

D.“经济人”假设

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第8题

从霍桑实验中，以梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。

A.经济人

B.社会人

C.复杂人

D.自我实现人

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第9题

以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的（）。

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第10题

下列属于人性的假设的有（）

A.经济人假设

B.自然人假设

C.社会人假设

D.自我实现人假设

E.复杂人假设

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