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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

基于“社会人”的假设，所引出的管理方式是（）

A.在管理中应更重视职工之间的关系及职工心理需求的满足和归属感的培养

B.在管理中强调经济刺激和严格的监督控制

C.在管理中更重视为下层创造机会，使其能发挥潜能、实现我价值

D.在管理中要因人而异，采取不同的管理方法和措施

答案

A、在管理中应更重视职工之间的关系及职工心理需求的满足和归属感的培养

解析：

解析：霍桑实验的的结论中对职工的定性是社会人,基于“社会人”的假设,所引出的管理方式是在管理中应更重视职工之间的关系及职工心理需求的满足和归属感的培养

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第1题

社会人假设主张的管理方式是（)。

A.服从管理

B.相互参与

C.参与管理

D.共同管理

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第2题

与社会人假设对应的管理方式是（)

A.民主管理

B.授权管理

C.权变管理

D.任务管理

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第3题

（)带来了一种新型管理方式－－“参与管理”。

A.“自我实现人”假设

B.“复杂人”假设

C.“社会人”假设

D.“经济人”假设

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第4题

“管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”这种管理方式所对应的人性假设是()。

A.“经济人”

B.“社会人”

C.“复杂人”

D.“自我实现人”

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第5题

“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和”，这是（)开始展开的核心判断。

A.“社会人”假设

B.“复杂人”假设

C.“文化人”假设

D.马克思主义的人性假设理论

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第6题

权变理论是基于自我实现人假设提出来的.（)

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第7题

目标管理与传统管理方式相比所具有的鲜明特点是重视人的因素、建立目标锁链与目标体系、重视成果。（)

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第8题

下列哪些特点是对“社会人”假设的描述。（)

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B.工人对同事之间的社会影响力，要比组织所给予的经济报酬，更加重视

C.工人的工作效率,随着上级能满足他们社会需求的程度而改变

D.一般人都没有什么雄心，不喜欢负责任，宁可被别人指挥

E.人们从工作上的社会关系去寻求乐趣和意义

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第9题

基于“复杂人”假设的管理措施有哪些？

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第10题

某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用一种“胡萝卜＋大棒”的管理方式，他常说的口头禅就是“不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金”。可以认为王某把他手下的民工看做是（）

A．经济人

B．社会人

C．复杂人

D．自我实现人

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