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更多“员工援助计划，是组织为帮助员工解决职业心理健康问题，由组织和…”相关的问题
第1题
()，是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。
A.优抚安置计划
B.员工援助计划
C.社会互助计划
D.社会救济计划
第5题
下列关于领导者的作用说法不正确的是（）
A.帮助员工解决家庭困难问题
B.协调组织成员之间的关系和活动
C.帮助组织成员认清所处的环境和形势
D.为组织成员主动创造能力发展空间和职业生涯发展
第6题
（)是指以员工在实现职业目标方面——可能包括晋升到组织中承担更多职责的岗位上的目标——取得进步为目标而制订的计划。
A.提升企业竞争优势
B.激励员工的工作积极性
C.吸引高素质人才
D.职业发展机会
第8题
挫折激励法是当员工遭受挫折后，促其振奋精神，树立自信心的激励方法，下列属于挫折激励法的是（)
A.帮助员工们实现职业生涯规划
B.尊重员工的人格特性，例如价值观念、生活习惯等
C.引导员工职业发展目标与组织目标保持一致，帮助员工实现需求期望
D.帮助员工冷静的分析失败的原因和自身不足之处，鼓励员工克服自卑心理
第10题
职业健康安全管理体系是从（）来解决职业健康管理问题的方法。 A．组织管理上 B．法律程
职业健康安全管理体系是从（）来解决职业健康管理问题的方法。
A．组织管理上
B．法律程序上
C．思想方法上
D．员工意识上
