根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。
A.依照《企业破产法》的规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁剪人员的
D.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
A.依照《企业破产法》的规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁剪人员的
D.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
A.依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
D. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
E. 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 E .因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是()。
A .提前3日以书面形式通知用人单位
B .提前7日以书面形式通知用人单位
C .提前10日以书面形式通知用人单位
D .提前30日以书面形式通知用人单位
根据《劳动合同法》的规定,用人单位有()情形的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
A.用人单位以暴力、威胁强迫劳动者劳动的
B.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.未及时足额支付劳动报酬的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C. 未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
E. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的,适用标准是()。
A.按履行地标准
B.按用人单位所在地标准
C.遵循有利于劳动者的原则
D.按履行地规定执行,注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的,从其约定