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[判断题]

效度是指测量工具测量了他所希望测量的心理特质或行为特征的效果和程度。()

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第1题
表面效度反映的是,测量工具从表面上看测量了什么。()
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第2题
结构效度是指测验实际测量出所欲测量的心理结构或特征的程度。()
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第3题
心理测验的()是指测验能够测量出其所欲测量的心理特性的程度。

A.难度

B.信度

C.区分度

D.效度

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第4题
因素分析法很适合用于鉴别测量工具所测的心理特质结构。()
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第5题
关于绩效指标的信度与效度,以下说法错误的是()。

A.信度是指测量工具反映被测量对象特征的可靠程度

B.信度是衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针

C.评价者信度检验是指标信度检验最主要的部分

D.效度是指测量工具在多大程度上测量到了真正想要测量的特质

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第6题
衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针是()。

A.绩效指标的选取

B.绩效指标的权重

C.绩效指标的效度

D.绩效指标的信度

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第7题
在重复性条件下,用温度计对某实验室的温度重复测量了16次,通过计算得到其实验标准偏差为0.44C,若以16次结果的平均值作为测量结果,则由重复性引入的标准不确定度是()。

A.0.11C

B.0.22C

C.0.44C

D.0.88C

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第8题
()是指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长期稳定程度。

A.相关度

B.信度

C.区分度

D.效度

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第9题
()指的试测验题目对有关内容或行为取样的适用性,从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样

A.内容效度

B.构想效度

C.效标效度

D.区分效度

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第10题
效度是一种测量工具测到所要测量的东西的程度,可以反应测量的可靠性。()
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