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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

劳动者在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度是受众多因素的影响的,个体差异的绝对性使得其群体的评价变得多维而复杂,因此,也就使得企业进行这方面的评价具有()。

A.数量化的特点

B.模糊性的特点

C.动态性的特点

D.静止性的特点

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B、模糊性的特点

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第1题
构建社会主义和谐社会必须全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,推进社会管理体制的创新。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的经济学依据是()。

A.劳动是一切财富的源泉

B.科学技术是第一生产力

C.劳动者素质的高低直接影响着劳动生产率水平

D.劳动者创造了价值规律并利用价值规律为人类服务

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第2题
下列劳动法律事实中,可以引起劳动法律关系终止的包括()。

A.企业被依法撤销

B.劳动者完全丧失劳动能力

C.用人单位辞退职工

D.劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同

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第3题
某企业生产经营发生严重困难需要裁员,依据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不得解除或终
止与劳动者订立的劳动合同的是()。

A.劳动者患病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的

B.从事接触职业病危害作业的劳动者,离岗前未进行职业健康体检的

C.劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D.劳动者在本单位患职业病,康复后未丧失劳动能力的

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第4题
所谓养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决()在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

A.劳动者

B.境内公民

C.全体公民

D.纳税人

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第5题
根据《劳动合同法》规定,下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是()。

A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的

B.在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的

C.劳动者家庭无其他就业人员,有需要扶养的家属的

D.女职工在产期的

E.因工负伤被确认丧失劳动能力的

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第6题
根据《劳动合同法》规定,下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是()

A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的

B.在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的

C.劳动者家庭无其他就业人员,有需要抚养的家属的

D.女职工在产期的

E.因工负伤被确认丧失劳动能力的

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第7题
根据《劳动合同法》的规定,以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形是()。

A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的

B.在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的

C.劳动者家庭无其他就业人员,有需要扶养的家属的

D.女职工在产期的

E.因工负伤被确认丧失劳动能力的

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第8题
根据最高人民法院的司法解释的规定,下列各选项中不属于劳动争议范围的有()。

A.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷

B.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议

C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

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第9题
劳动者受自身劳动能力和生理因素的限制,只能在一定的劳动强度和劳动时间下从事劳动。()

劳动者受自身劳动能力和生理因素的限制,只能在一定的劳动强度和劳动时间下从事劳动。()

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第10题
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得解除劳动合同的情形有()。

A.在本单位连续工作满10年

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

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