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[单选题]
面试团队成员的四个步骤不包括（)
A.展望和目标
B.确定面试官
C.制定问题
D.确定面试时间和场所
E.通知成员进行面试
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C.制定问题
D.确定面试时间和场所
E.通知成员进行面试
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在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束相当长的一段时间后，需要进行评估的内容不包括（)。
A.教师的授课条理是否清晰
B.团队整体效率提高了多大幅度
C.工作中的错误率减低了多少
D.成员的工作效率提高了多少
A.经常询问团队成员学习的进展
B.要求团队成员定期实施审查
C.在与团队成员沟通时，态度平易近人
D.对团队成员提出的任何困难，都予以解决
A与下级共同商定实现目标的行动计划。
B实施行动计划。
C制定组织的整体目标和战略。
D实施绩效奖励。
A.团队的成员关系较密切，较容易达成共识，发挥各自的作用
B.团队中成员的地位相对平等，有利于沟通和交流
C.当团队成员之间发生冲突时，团队成员一般都采取平等协商、积极解决的态度消除冲突，团队成员结构较稳定
D.稳定性较好，组织结构紧密，向心力强，主导人物在组织中的行为对其他个体影响巨大
信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括()。
A.登记
B.初步审查
C.作出决定
D.复查或复核
目标管理包括四个共同的要素，其中“参与决策”是指（）。
A.每一个目标的完成都有明确的时间期限
B.它不是完全由上级设定和分派给下级的，而是采用参与的方式决定，上级与下级共同参与目标的制订和实现途径的确定等事项
C.目标管理不断将实现目标的进展情况反馈给团队成员，以便他们能够调整自己的行动
D.目标应当简明扼要，而且必须转换成定量的目标从而可进行度量和评估
