题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
以下关于招聘评估的计算方法正确的是()。
以下关于招聘评估的计算方法正确的是（)。
A、总成本效用=应聘人数/招聘总成本
B、应聘比=(录用人数/应聘人数)x100%
C、选拔成本效用=被选中人数/招聘期间的费用
D、招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)x100%
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B、应聘比=(录用人数/应聘人数)x100%
C、选拔成本效用=被选中人数/招聘期间的费用
D、招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)x100%
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A.招聘评估是招聘工作的第二项工作
B.招聘评估包括招聘成本评估、录用人员评估
C.招聘评估可以发现招聘过程中的问题
D.招聘评估是为了制定招聘策略
A.评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家
B.评估者与被评估者双方相互质疑，不能相互信赖
C.评估人员应接受严格的评价训练
D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉
E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评
A.作业成本计算法的理论依据是:成本对象耗用作业，作业耗用资源
B.作业成本的计算过程可以概括为:资源-作业-产品
C.作业成本法是一种独立于传统成本计算方法之外的一种新的成本计算方法
D.实施作业成本法是一个庞大的系统工程，涉及方方面面
A.有节拍线
B.柱状图以堆积成柱形式呈现
C.柱状图以空柱形式呈现
D.以操作者为研究对象，利用加权平均计算方法计算其平均完成单件(台)产品所需时间
A.使用的凭证种类是否正确，凭证的基本内容、联数与附件是否完整齐全，是否超过有效期限
B.大小写金额是否一致，字迹有无涂改
C.密押、印鉴是否真实齐全
D.计息、收费、赔偿金等的计算方法与数额是否正确
A.⑤④①②③⑥
B.⑤①②④⑥③
C.④①⑤②⑥③
D.④⑤①②③⑥
