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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下关于团队激励计划的说法,错误的是()。

A.团队报酬主要有两种形式:利润分享和收益分享

B.在利润分享计划中,支付薪酬的依据是组织绩效在利润指标上的表现

C.收益分享计划是让员工得到对企业收益进行分享的权利

D.利润分享实际上是成本节省分享

答案
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D、利润分享实际上是成本节省分享

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第1题
关于班组激励计划的说法不正确的是()。

A.班组激励计划是计件工资制和标准工时制的改造形式

B.班组激励计划中用于衡量团队业绩的指标只能是效率系数

C.使用班组激励计划能够有效地提高班组成员的团队意识

D.班组激励计划能够有效地增强员工团队工作的能力

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第2题
关于班组激励计划的说法正确的是()。

A.班组激励计划是计件工资制和标准工时制的改造形式

B.班组激励计划中用于衡量团队业绩的指标可以是产量系数,也可以是效率系数

C.使用班组激励计划能够有效地提高班组成员的团队意识

D.班组激励计划能够有效地增强员工团队工作的能力

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第3题
以下哪一个说法是错误的?()

A.大赛准备过程中可以适当对目标进行修正

B.参赛团队可以既制定总目标,又制定阶段性目标

C.要想会议有价值而不是漫无目的,会前明确主题很重要

D.团队负责人对于不同成员必须要用同样的激励方法

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第4题
以下关于绩效管理的说法正确的是()。

A.绩效管理的是过程

B.绩效管理是事先的计划

C.绩效管理强调表格

D.绩效管理是一种激励

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第5题
根据《上市公司章程指引》,下列关于上市公司股东大会职权的说法,错误的是()。

A.修改公司章程

B.对发行公司债券作出决议

C.更换职工监事

D.审议股权激励计划

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第6题
以下关于创业团队的说法错误的是()。

A.团队成员之间可以相互依赖

B.团队成员做好能实现专业互补

C.团队成员必须达到五人以上

D.团队成员可以具有一定的相似性

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第7题
关于绩效、激励和能力之间的关系,说法不正确的是()。

A.若对工作毫无兴趣和关心,能力再强,绩效也不会高

B.本身能力差,绩效是不会高的

C.若能力差,但是激励水平很高,绩效也会提高

D.如个人能力高,但是团队的激励水平低,绩效也可能会很低

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第8题
最常见的长期激励计划是()。

A.职业津贴

B.团队激励计划

C.班组激励计划

D.员工持股计划

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第9题
关于京麦工作台操作,以下说法错误的是()。

A.话术打符号/+关键字

B.自动回复语要选择团队版本

C.客户进线直接回复客户问题,不用发送欢迎语

D.可以在工作台客服助手—商品里面查到本店铺的空调型号

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第10题
关于阿里巴巴国际站一达通的服务优势,以下说法错误的是?()

A.海关高信用资质,专业团队,造就高效通关速度

B.可实现境内境外同步收汇结汇,到账快,成本低

C.对阿里巴巴出口通会员实行免费的代理服务

D.可提供垫付退税增值服务,帮助企业资金周转

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