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[主观题]
()是指由于职位或者能力等因素等级的不同而形成的工资序列关系或者梯次结构形式。规模、性质、组织结构及工作的复杂程度，没有绝对的标准。
（)是指由于职位或者能力等因素等级的不同而形成的工资序列关系或者梯次结构形式。规模、性质、组织结构及工作的复杂程度，没有绝对的标准。
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A.工作性质
B.责任轻重
C.资历条件
D.工作环境
A.A 级：重大风险/红色风险
B.B 级：较大风险/橙色风险
C.C 级：一般风险/黄色风险
D.D 级：低风险/绿色风险
A.鼓励能力，能力对个人的影响很大，从事什么职位因素很小
B.能力分等比职位分等更困难
C.会导致工资体系膨胀，能力体系中高级职位的人会占的比重越来越大
D.可能出现相同能力从事不同职位，不同职位有不同价值的情况
E.基于能力的薪酬体系相对于基于绩效的薪酬体系更具有激励性
A.由于仪器结构上不够完善或仪器未经很好校准等原因会产生误差。例如，各种刻度尺的热胀冷缩，温度计、表盘的刻度不准确等都会造成误差
B.由于实验本身所依据的理论、公式的近似性，或者对实验条件、测量方法的考虑不周也会造成误差
C.由于测量者的生理特点，例如反应速度，分辨能力，甚至固有习惯等也会在测量中造成误差
D.在相同条件下，对同一物理量进行多次测量，由于各种偶然因素，会出现测量值时而偏大，时而偏小的误差现象
A.资产管理产品的发行人或者管理人违反真实公允确定净值原则，对产品进行保本保收益
B.采取滚动发行等方式，使得资产管理产品的本金、收益、风险在不同投资者之间发生转移，实现产品保本保收益
C.资产管理产品不能如期兑付或者兑付困难时，发行或者管理该产品的金融机构自行筹集资金偿付或者委托其他机构代为偿付
D.金融机构不得通过拆分资产管理产品的方式，向风险识别能力和风险承担能力低于产品风险等级的投资者销售资产管理产品
