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[单选题]
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者（），对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
A.由派遣单位全权负责管理
B.纳入本单位从业人员统一管理
C.租聘第三方进行管理
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A.安全操作规程
B.安全事故
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D.安全管理制度
A.风险隐患排查
B.安全生产管理能力
C.安全生产知识
D.安全操作规程和安全操作技能
《安全生产法》对劳务派遣中的安全生产的特别规定有（）。
A.生产经营单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训
B.可不对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
C.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训
D.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者单独管理
A.交由派遣单位进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
B.纳入本单位从业人员统一管理
C.对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程的教育和培训
D.对被派遣劳动者进行安全操作技能的教育和培训
A.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程
B.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
C.生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品
D.生产经营单位不需要建立安全生产教育和培训档案
A.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理
B.生产经营单位接收中等职业学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训
C.生产经营单位接收中等职业学校学生实习的，应当由学校应实习学生进行安全生产教育和培训
D.生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员
E.生产经营单位从业人员应当接受培训的内容包括安全规章制度、安全操作规程、应急处理措施等
A、女工
B、年满18岁的
C、被派遣劳动者的
A.劳务派遣协议不得约定用工单位可以将被派遣劳动者冉派遣到其他用工单位
B.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
C.实施劳务派的，由用工单位和劳动者订立劳务派遣协议
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利劳务派遣协议另有约定的除外
E.劳务派遣协议的法律性质是劳动合同
