题目内容
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[主观题]
根据《劳动法》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间按规定裁员，在（）内录用人员的，应当优
先录用被裁判的人员。
A．一个月
B．三个月
C．六个月
D．一年
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A．70日
B．60日
C．30日
D．90日
A．6
B．30
C．15
D．45
A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
A．提前30日向工会或者全体职工说明情况
B．向劳动行政部门报告后可以裁减人员
C．用人单位依法规定裁员后，在6个月内又录用人员的，应优先录用被裁减的人员
D．用人单位只能同意被裁减的人员参加社会录用竞争
A.劳动合同因合同双方协商一致而解除
B.劳动合同因合同双方商定终结条件浮现而终结
C.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
E.劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达到合同
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前()向工会或者全体职工说明情况。
A．10日
B．20日
C．30日
D．60日
A.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
B.用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员
C.用人单位产品结构调整期间
D.用人单位外迁期间
E.用人单位产品滞销期间
