首页 > 建设工程> 二级建造师
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

体现了新型的员工合作关系的企业案例有:()。

A.微软放弃员工分级制

B.华为让“听得见炮声的人”做决策

C.小米建立合伙人组织

D.海尔采用人单合一的自主经营模式

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ABCD

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第1题
光华科技发展公司是一家集新技术研发、新产品设计与生产销售为一体的高新技术企业,近5年来企业规
模不断扩大,新技术转让和新产品销售额迅速增长,已成为行业内的佼佼者。随着企业发展,高学历、高素质的员工越来越多,企业对产品研发、市场销售人员以及一线生产工人的操作技能和专业能力要求也越来越高。

2012年下半年,根据发展战略的要求,公司对薪资制度进行了全面调整,新的薪资制度更加体现了不同岗位人员的工作性质和特点,特别是加大了绩效工资的比重和激励力度,经过一年多来的实践检验,受到了各级主管和员工的好评。公司人力资源部经理认为新薪资制的运行虽然初见成效,但配套措施必须跟上,除了要进一步强化员工的绩效考评体系以及劳动统计计量监督之外,还必须完善各部门薪酬计划的管理工作。

请结合本案例回答以下问题:

(1)制定薪酬计划可采用哪几种方法?它们各有哪些特点?

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第2题
建设更高水平开放型经济新体制,就要大力推进人民币国际化,坚持市场驱动和企业自主选择,营造限制使用人民币为基础的新型互利合作关系。()
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第3题
稳慎推进人民币国际化,坚持()和企业自主选择,营造以人民币自由使用为基础的新型互利合作关系。

A.政府统筹

B.集体推荐

C.市场驱动

D.个人偏好

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第4题
十九届五中全会提出,稳慎推进人民币国际化,(),营造以人民币自由使用为基础的新型互利合作关系。

A.坚持社会驱动和市场自主选择

B.坚持市场驱动和社会自主选择

C.坚持企业驱动和市场自主选择

D.坚持市场驱动和企业自主选择

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第5题
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的()原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励

支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的()原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性

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第6题
建筑企业文化建设必须通过采取有效措施使全体员工达成共识,体现了建筑企业文化建设的()。

A.明确目标原则

B.价值取向原则

C.群体认同原则

D.上下联动原则

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第7题
与企业外在的硬性管理方法相比,企业文化管理具有一种内在感召力,能使员工产生浓厚的归属感,这体现了企业文化的什么功能?

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第8题

未来区块链产业人才培养的要点有()。

A.应尽快建立新工科 + 区块链、新商科 + 区块链两大类新型复合人才培养体系

B.应构建可持续扩展的师资培养体系,完善相关基础学科的教材教案

C.应推动产教融合,企业与高校协同育人,以真实企业案例作为教学与实验实训素材

D.应推动学生与老师的自驱力,加强自学教辅资料的编写

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第9题
下列关于我国资产评估行业发展情况的说法中,错误的有()。

A.中国资产评估协会在多个重要国际评估组织担任要职

B.我国资产评估协会建立了由会员代表大会、理事会、常务理事会、协会秘书处、专门和专业委员会和地方协会构成的完整的行业自律管理组织体系

C.中国资产评估协会与30多个国家和地区评估组织建立了联系或合作关系,为我国评估行业国际化发展奠定了坚实的基础

D.资产评估是市场经济中不可或缺的一个重要组成部分

E.我国的资产评估行业在基本理论与原理、基本评估方法方面上体现了我国社会主义市场经济的特色

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第10题
在一些企业对员工进行绩效区分是非常苦难的,尤其是习惯于大锅饭的企业里更是如此,这体现了绩效管理中哪一个方面的错误做法?()

A.重惩罚轻改进

B.战略目标不明确

C.对绩效管理的实施缺乏整体规划

D.绩效管理和薪酬等其他人了资源管理制度脱节

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