体现了新型的员工合作关系的企业案例有:()。
A.微软放弃员工分级制
B.华为让“听得见炮声的人”做决策
C.小米建立合伙人组织
D.海尔采用人单合一的自主经营模式
ABCD
A.微软放弃员工分级制
B.华为让“听得见炮声的人”做决策
C.小米建立合伙人组织
D.海尔采用人单合一的自主经营模式
ABCD
2012年下半年,根据发展战略的要求,公司对薪资制度进行了全面调整,新的薪资制度更加体现了不同岗位人员的工作性质和特点,特别是加大了绩效工资的比重和激励力度,经过一年多来的实践检验,受到了各级主管和员工的好评。公司人力资源部经理认为新薪资制的运行虽然初见成效,但配套措施必须跟上,除了要进一步强化员工的绩效考评体系以及劳动统计计量监督之外,还必须完善各部门薪酬计划的管理工作。
请结合本案例回答以下问题:
(1)制定薪酬计划可采用哪几种方法?它们各有哪些特点?
A.坚持社会驱动和市场自主选择
B.坚持市场驱动和社会自主选择
C.坚持企业驱动和市场自主选择
D.坚持市场驱动和企业自主选择
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的()原则。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
未来区块链产业人才培养的要点有()。
A.应尽快建立新工科 + 区块链、新商科 + 区块链两大类新型复合人才培养体系
B.应构建可持续扩展的师资培养体系,完善相关基础学科的教材教案
C.应推动产教融合,企业与高校协同育人,以真实企业案例作为教学与实验实训素材
D.应推动学生与老师的自驱力,加强自学教辅资料的编写
A.中国资产评估协会在多个重要国际评估组织担任要职
B.我国资产评估协会建立了由会员代表大会、理事会、常务理事会、协会秘书处、专门和专业委员会和地方协会构成的完整的行业自律管理组织体系
C.中国资产评估协会与30多个国家和地区评估组织建立了联系或合作关系,为我国评估行业国际化发展奠定了坚实的基础
D.资产评估是市场经济中不可或缺的一个重要组成部分
E.我国的资产评估行业在基本理论与原理、基本评估方法方面上体现了我国社会主义市场经济的特色
A.重惩罚轻改进
B.战略目标不明确
C.对绩效管理的实施缺乏整体规划
D.绩效管理和薪酬等其他人了资源管理制度脱节