首页 > 建设工程
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在中国,企业实施弹性福利系统最主要的原因是()

A.保持市场竞争力

B.满足员工多元化的需求和价值观

C.帮助吸引和保留人才

D.提供员工敬业度

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“在中国,企业实施弹性福利系统最主要的原因是()”相关的问题
第1题
论述企业在采取弹性福利计划时要注意哪些问题。

点击查看答案
第2题
下列属于弹性福利计划的实施方式有()。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.核心福利项目计划

D.标准福利计划

点击查看答案
第3题
弹性福利就是企业年金。()
点击查看答案
第4题
招商银行弹性福利计划服务优势()

A.先进高效的弹性福利系统

B.丰富价优的弹性福利项目

C.完善的供应商管理机制

D.体贴周到的个性化定制

E.高美誉度的金融服务品牌

点击查看答案
第5题
招商银行弹性计划服务优势()

A.先进高效的弹性福利系统

B.丰富价优的弹性福利项目

C.完善的供应商管理机制

D.体贴周到的个性化定制

E.高美誉度的金融服务品牌

点击查看答案
第6题
自助式福利,也称弹性福利,是指由企业自行为员工选择福利项目的福利管理模式。()
点击查看答案
第7题
弹性()账户是指员工一年可从算税前()中拔取一定数额的款项作为自己的“个人福利账户“并以此账户金额为限去选择购买()所提供的各种福利措施。

A.个人福利

B.总收入

C.企业

D.企业福利

E.工资收入

点击查看答案
第8题
根据《关于对交通运输工程建设领域守信典型企业实施联合激励的合作备忘录》的规定,对交通运输工程建设领域守信典型企业采取在()及主流媒体上公布和宣传守信典型企业守信状况,进一步增强社会影响力的激励措施。

A.“信用中国”网站

B.“信用交通”网站

C.中国交通报

D.国家企业信用信息公示系统

点击查看答案
第9题
弹性福利对员工的价值不包括()

A.有效感知企业福利,提高工作积极性

B.自主选择福利产品,满足员工个人需求

C.可享受福利额度更高,福利报销额度增加

D.成为薪e卡客户,享受优质金融服务

点击查看答案
第10题
为了提高人们对工作的满意程度,使劳动丰富多样,企业普遍采用工作再设计的措施。以下哪些是工作再设计的内容。()

A.扩大工作范围

B.工作轮换

C.工会福利

D.终身雇佣制

E.弹性工时

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改