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[单选题]
高级管理层决定实现组织目标和绩效所需的组织结构，下列哪一选项不属于有效组织结构需考虑的事项（)
A.不同职责的委派
B.预算和财务业绩
C.长期人事聘用政策
D.不相容职务分离控制
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A.不同职责的委派
B.预算和财务业绩
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A.用于编制对外公布的财务报表
B.便于高级管理层的经营决策
C.作为发现资产损失的线索
D.用于监控绩效和分配资源
A.启动过程组
B.规划过程组
C.执行过程组
D.监控过程组
系统的目标决定了系统的组织，而()是目标能否实现的决定性因素。
A．系统
B．系统组织
C．系统目标
D．组织
A.行动方案是指为实现具体的目标值而制订的有时间限制的、自主决定的项目或行动计划
B.绩效计划的最终目标是为达成组织战略目标服务
C.行动方案是目标、指标和目标值落地的具体实现路径
D.企业所有的目标都应该配置具体的行动方案
A.绩效目标
B.绩效计划
C.行动方案
D.绩效协议
A.遵守适用的法律和法规
B.允许高级管理层就是否接受以下风险做出明智的决定：操作系统
C.保护组织的敏感数据
D.验证所有安全控制措施均已正确实施，并且操作正确方式
A.各个层次的管理者自行设定团队的目标
B.由团队的管理层设定具体目标
C.有时间就检查一下目标的进展，不需要提供反馈
D.实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现
A.是否传递不断改进为客户服务的价值观
B.是否存在对员工道德价值观的不公平测试
C.员工的薪酬和晋升是否以实现短期绩效目标作为唯一的依据
D.是否存在相应的控制措施用于减少可能对员工的其他诱惑
A.是否存在对员工道德价值观的不公平测试
B.员工的薪酬和晋升是否将以实现短期绩效目标作为唯一的依据
C.是否存在相应的控制措施用于减少可能对员工的其他诱惑
D.以上各选项均属于评价薪酬合理性应考虑的事项
A.组织绩效是建立在个人绩效实现的基础上
B.个人绩效实现可以保证组织绩效实现
C.组织绩效可以层层分解到每个岗位和每个人上
D.组织战略失误可能造成个人绩效目标偏离组织绩效目标
E.个人绩效建立在组织绩效基础上
