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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

职场经营方案入围条件以下描述正确的是()

A.月均举绩人力不少于15人且月均长险举绩率达35%

B.月均日均8分占比达到30%

C.使用国寿E店周经营活动量管理工具,要求职场使用率达60%

D.月均参会率达35%

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BCD

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第1题
经纪人晋升条件,以下描述错误的是?()

A.通过高级房产专家认证

B.入围储干

C.没有违反生态底线管理制度

D.年度业绩大区排名前4%

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第2题
至尊超能宝专属方案入围条件为5月12号(含)前举绩3000P(财富类10000P)或者达成健康,以上2项任意一项达成即可入围()
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第3题
金凤凰俱乐部成员达成国际龙奖(IDA)会员,由公司全额承担参会期间相关费用,达成标准正确的是()

A.方案统计区间:2020年1月至2020年12月自然年度业绩数据

B.个人入围优秀精英标准:年度标保60万、首年度佣金15万、标准件36件以上

C.主管入围铜龙主管标准:个人年度标保10万、辖下3位组员申请并获得当年国际龙奖IDA会员资格

D.个人卓越经营标准:年度标保100万、首年度佣金15万、标准件36件以上

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第4题
符合条件的三季度造星100新人和中支新人班新人,均有资格参与新秀高峰会,关于其入围通道,下列说法正确的是()

A.新人于方案期间达成晋升凤凰三星及以上星级

B.新人于方案期间达成基本法晋升组经理

C.新人于入司首月达成晋升凤凰三星及以上星级

D.新人于入司首月达成基本法晋升组经理

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第5题
根据《职场租赁管理办法》要求,哪些情况可由分公司审批()

A.三、四级经营单位职场面积符合本办法所规定的标准及租赁成本控制在公司下达的年度租赁预算内的换租方案

B.分公司本部职场续租方案

C.三级机构本部职场装修方案

D.分公司本部职场装修方案

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第6题
以下关于邀请招标入围供方数量标准的描述一定正确的是()

A.3家

B.5家

C.2N+1家(N为拟定标数量)

D.N+1家(N为拟定标数量)

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第7题
在2019年6月1日-2020年6月30日期间,业务员要入围2020年国际保险节方案,以下哪些说法是正确的()

A.累计承保标保分公司系统排名前二十

B.100%出勤率

C.所有保单均符合佣金统计口径

D.3月预收且承保的自保件、互保件均计入方案统计

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第8题
省公司“四优方案”——优才计划入围条件()

A.年龄20-45周岁、高中及以上学历

B.年龄22-45周岁、高中及以上学历

C.连续3个月举绩

D.个人月度申报入围

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第9题
以下新人1季度营内方案奖励描述正确的是()

A.出勤率需满90%以上,且周经营访量月度达160分以上,奖励500

B.第二个月新增一名出勤人力,奖励500

C.第二个月转正,奖励1000

D.第一个月长险举绩1500以上,奖励500

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第10题
关于总公司名人堂方案,以下说法错误的是()

A.方案时间是6月整月

B.在2019年6月1日之后入职新人入围标准是6月标保≥10万且排名前20

C.老人的入围标准是标保≥30万且排名前80

D.首爆周加速可1.5倍计入入围标准

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第11题
以下关于新法之新人津贴(新锐加强版)描述正确的有()
A.享受对象:年龄在22(含)-45(含)周岁之间首次签约的新人B.享受月份:签约后4月-15月C.享受条件:新人签约后每三个月为一个业绩评价周期,根据评价结果确定下阶段是否享受新锐加强版D.享受新锐版新人只有一次提升加强版的机会,如阶段业绩未达标,降回原版本E.签约后第1-3月达成月均2500元FYC,则4-6月进入加强版,签约后4-6月达成月均2500元FYC,则7-9月进入加强版,仅可入围一次,以此类推F.每三个月为一个周期维持月均2500FYC方可维持加强版,否则淘汰,动态加强版
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