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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

不同的考核主体对被考核者信息掌握的情况是不同的,因此,如果要考核员工对客户的服务态度,考核者应该选择()

A.上级

B.客户

C.同事

D.下属

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第1题
制定考核标准的主体往往有哪些情况()。

A.由企业统一制定绩效标准

B.由人力资源管理部门与被考核者的上司共同制定

C.由各部门自行制定绩效考核标准

D.由政府部门统一规定

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第2题
班组做绩效考核后,要将考核信息及时反馈给被考核者,其中最重要的一点是保持信息的()

A.及时性

B.全面性

C.真实性

D.主观性

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第3题

()是通过考核者与被考核者之间的沟通,就被考核者在考核周期内的绩效情况进行反馈,在肯定成绩的同时,找出工作中的不足并加以改进。

A.绩效监控

B.绩效评价

C.绩效反馈

D.绩效计划

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第4题
量化的测评指标体系的实施过程与传统的考核体系的实施过程基本一致。主要包括()。

A.运用量化测评标准对测评对象进行民主、科学的测评

B.将初步测评结果交给测评结果审核领导小组审核

C.统计被测评者的得分情况并得出初步测评结果

D.做好测评实施前的准备工作

E.公开测评结果

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第5题
受县级以上人民政府卫生行政部门委托的机构或者组织,应当按照标准对医师定期考核的内容是()。

A.医师的业务水平

B.医师的工作成绩

C.医师的职业道德状况

D.医师掌握相关法律法规知识的情况

E.医师掌握相关法律知识的情况

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第6题
()是指考核者对被考核者某一方面绩效的评价影响了他对其他方面绩效的评价。

A.趋中效应

B.近期效应

C.对比效应

D.晕轮效应

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第7题
绩效考评是绩效管理活动的中心环节,是考核者与被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程()
绩效考评是绩效管理活动的中心环节,是考核者与被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程()

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第8题
进行论文答辩的目的与意义包括()。

A.评价论文真实性

B.考核论文成绩的标准

C.培养学生的教学环节

D.学生获得指导的机会

E.审查作者对知识掌握的情况

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第9题
绩效考核结果对被考核者()。

A.保密

B.公开

C.隐瞒

D.暗藏

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第10题
岗位责任制是指对企业中各个工作岗位及其承担者的职务、责任、权限、完成任务的定额标准以及对实施情况的考核、奖惩等,做出明确规定和要求的一种劳动管理制度。()

此题为判断题(对,错)。

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