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更多“人力资源部参与涉及与劳动关系或人员处分相关投诉案件处理（）”相关的问题
【文件二】
类别：电话录音
来电人：王睿劳动关系与安全主管
接收人：李明翔人力资源部总监
日期：7月9日
李总：
您好!我是王睿。有件事情非常紧急。今早七点，我接到郑州交通管理局的电话：六点十分在郑州203国道上发生了重大交通事故。我公司销售部的刘向东驾车与一辆大货车相撞，刘向东当场死亡，对方司机重伤，目前正在医院抢救。与刘向东同车的还有公司的销售人员蔡庆华、隋东和王小亮，三人都不同程度受伤，但无生命危险。目前事故责任还不能确定，我准备立刻前往郑州处理相关事务。希望您能尽快和我联系，商量一下应对措施。
关于文件二的回复表
回复方式：（请在相应选项前的“口”里画“√”）
口信件／便函
口电子邮件
口电话
口面谈
口不予处理
口其他处理方式，请注明________________
回复内容：（请作出准确、详细的回答）
A.已向应聘人员发放录用通知书的，不得以疫情防控为由取消录用
B.用人单位可以拒绝录用新型肺炎治愈人员以及疫区应聘人员
C.职工辞职后因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的，不影响此前辞职意思表示的法律效力
D.用人单位与劳动者就离职日期进行协商变更，如变更后将涉及社保公积金缴纳事宜的，用人单位也应根据劳动关系存续情况依法缴纳
A.若扮演仲裁者角色，必须具备劳动法律法规的知识
B.如果外资企业的总经理对中国法规不了解时，人力资源部经理应充当仲裁者
C.若扮演仲裁者的角色，人力资源经理应利用平日与劳动部门建立的良好关系
D.仲裁者不需要具备非常专业的人力资源管理的基础知识
A．初次分配注重效率，再分配注重公平
B．初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系
c．初次分配要注重公平，再分配注重效率
D．初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平
给风险识别带来很强的复杂性，是因建设工程所涉及的()很多，而且关系复杂，相互影响。
A．工程建设参与单位
B．风险因素和风险事件
C．参与风险识别的人员
D．不确定因素
A.具有初中以上文化程度或处初级以上技术职称
B.具有初级及以上技术职称
C.具有中专(含高中、中技、职高)级以上文化程度或触及及以上技术职称
D.具有中专(含高中、中技、职高)级以上文化程度
