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[单选题]
传统培训理论认为,()是培训效果的基础。
A.员工配合程度
B.企业培训预算
C.培训过程本身的因素
D.培训工作环境
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A.员工配合程度
B.企业培训预算
C.培训过程本身的因素
D.培训工作环境
问题:1.王先生的培训计划为什么收不到实效?
2.请提出切实可行的解决对策?
A.关于贫困的持续,贫困依然存在
B.收入不平等的持续
C.教育和培训计划的失败
D.雇主采用教育和培训标准来制定非理性和歧视性的雇佣政策
E.延展性的角色、联合和“被保护”的劳动力市场的其他根源
A.特质理论认为领导者是天生的
B.特质理论认为,个人可以通过有关合适的、最优的领导行为的学习和培训而使自身更加有效地开展领导工作
C.以员工为中心的领导的特点是:重视人员行为
D.以工作为中心的领导的特点是:依照详尽的规定行事