首页 > 建筑规划> 注册测绘师

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

平衡计分卡与绩效管理体系的核心内容，其中不包括的是：()

A.战略规划

B.战略动员

C.绩效评价

D.战略绩效管理运作体系

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“平衡计分卡与绩效管理体系的核心内容，其中不包括的是：（)A、…”相关的问题

第1题

平衡计分卡与绩效管理体系的核心内容，其中不包括的是战略绩效管理运作体系。（）

点击查看答案

第2题

平衡计分卡与绩效管理体系的核心内容，其中包括的是（）。

A.战略规划

B.战略动员

C.绩效评价

D.战略绩效管理运作体系

点击查看答案

第3题

平衡计分卡与绩效管理体系的核心内容，其中不包括的是战略规划。（）

点击查看答案

第4题

平衡计分卡与绩效管理体系的核心内容，其中不包括的是绩效评价。（）

点击查看答案

第5题

平衡计分卡与绩效管理体系的核心内容，其中不包括的是战略动员。（）

点击查看答案

第6题

绩效管理方法包括以下哪些？（)

A.平均分配法

B.平衡计分卡(BSC)

C.目标与关键成果(OKR)

D.标杆绩效管理

点击查看答案

第7题

在下列绩效考核方法中，哪一种实现了考评系统与控制系统的完美结合（)

A.关键绩效指标

B.平衡计分卡

C.标杆管理

D.目标管理

点击查看答案

第8题

平衡计分卡主要从财务、客户、________和学习与成长四个角度来关注企业绩效。

点击查看答案

第9题

东亚建筑公司采用平衡计分卡衡量公司业绩,并选取了利润预期、工程进度完成率、市场份额、工程交付时间等作为绩效衡量标准。该公司选取的上述指标涵盖的平衡计分卡角度有（)。

A.创新与学习角度

B.财务角度

C.顾客角度

D.内部流程角度

点击查看答案

第10题

（)是一种将组织战略目标与组织业绩驱动因素相结合，动态实施组织战略的战略管理系统

A.绩效计划

B.生命周期分析

C.平衡计分卡

D.能力素质模型

点击查看答案

第11题

在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是（）。

A.学习与发展角度

B.内部流程角度

C.客户角度

D.财务角度

点击查看答案

长沙找帮办信息科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备2021011892号湘公安备案43019002002176号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）