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更多“各单位员工新聘或调薪，若超过本单位基层员工现行薪资范围，需报…”相关的问题
第2题
公司及所属各单位组织人事部门在牵头负责招录女员工时，应当以书面形式告知女员工下列事项（）
A.本单位属于女员工禁忌从事劳动范围的岗位
B.可能产生的职业危害
C.女员工应当采取的职业防护措施
D.从事可能产生职业危害岗位的特别待遇
第3题
关于调薪，以下哪些说法是正确的（）
A.近2次绩效考核为B级及以上，且一年内绩效考核无D级或E级
B.员工薪酬调整两次间隔不得少于1年
C.薪酬管理采用小步快跑的模式，原则上每次调薪不可超过1档
D.完全胜任本岗位要求，综合素质优秀、工作表现一贯突出，或做出突出贡献者
第4题
下列有关签订劳动合同相关的法律规定中（)是错误的。
A.用人单位与被聘员工必须签订劳动合同
B.用人单位与被聘员工签订劳动合同时不可以收取任何定金、保证金或抵押金
C.用人单位与被聘员工签订劳动合同时可以按需收取培训费
D.用人单位与被聘人员在签订劳动合同时，可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月
第5题
员工因工作调动或岗位变动，其用户的（）发生变化时，各单位人力资源信息管理员应督促其于3个工
作日内完成NC系统内未完成工作,并向本单位信息管理员提交申请，由信息系统管理员负责权限的修改。
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第6题
各总部机构、各中心、各单位的舆情监测员，负责本专业、本系统、本单位舆情监测，发现舆情（)分钟内向集团公司党委宣传部和武装保卫中心报告，并报送《舆情处置情况报告表》。
A.20
B.30
C.40
D.50
