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[判断题]

基于“人单合一”模式的激励机制下，员工获得薪酬的多少取决于创造用户价值的大小。（)

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第1题

在海尔的“人单合一”模式中，能够与员工实时交互、可以以人或小微为索引、实现流程可定制的信息化平台是（)。

A.用户付薪平台

B.创业者孵化平台

C.投资驱动平台

D.eHR平台

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第2题

体现了新型的员工合作关系的企业案例有：（)。

A.微软放弃员工分级制

B.华为让“听得见炮声的人”做决策

C.小米建立合伙人组织

D.海尔采用人单合一的自主经营模式

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第3题

采用“人单合一”模式的企业是（)。

A.尚品宅配

B.红领集团

C.海尔

D.GE

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第4题

根据本课程，组织的创新和机制的创新都是按照（)的模式进行的。

A.人单合一

B.人单合二

C.人单合三

D.人单合四

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第5题

根据本课程，海尔的“人单合一”模式也正在（)去复制。

A.跨领域

B.跨行业

C.跨区域

D.跨企业

E.跨品牌

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第6题

海尔“人单合一”模式值得中国企业学习的原因是什么（)

A.海尔是本土化企业，又是国际化企业

B.海尔的产品亲民化

C.海尔的品牌多元化

D.海尔的技术自主化

E.海尔的文化传统化

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第7题

张瑞敏带领海尔从一家濒临倒闭的集体小厂发展成为全球知名的跨国集团，创立“（)、（)”OEC管理法，创立“（)”模式，实现了我国企业管理从学习模仿到引领世界的突破。中共中央、国务院授予他改革先锋称号，称他是“注重企业管理创新的优秀企业家”。

A.日事日毕

B.日清日高

C.人单合一

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第8题

终端BOM模式显示“紧急模式”需要使用站务人员工号在车站监控工作站-运营模式下选择下发“紧急模式关”先关闭紧急模式。（)

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第9题

海尔“人单合一”的主要内容是什么？

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第10题

基于岗位的薪酬模式主要依据（)为员工付酬。

A.岗位在企业内的相对价值

B.同等岗位的市场价格

C.员工的绩效结果

D.员工所具备的技能水平

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