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[单选题]
当集体合同、规章制度、劳动合同规定的事项发生冲突时，集体合同效力（）
A.最低
B.低于规章制度
C.低于劳动合同
D.最高
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选项格式A.口头协议
B.特殊协议
C.口头或书面协议
D.书面协议
此题为判断题(对，错)。
A.实行同工同酬
B.按照规章制度规定执行
C.按用人单位职工平均工资标准执行
D.按不低于同岗位工资80%的标准执行
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按照当地职工平均工资支付
劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最低的是()。
A.集体合同
B.劳动规章制度
C.员工手册
D.劳动合同
A.企业规章制度对劳动标准的规定
B.企业集体合同中对劳动标准的约定
C.国家法律法规对劳动标准的规定
D.行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准
A.除商业秘密外的企业发展规划和生产经营情况
B.涉及职工切身利益的方案、决定
C.企业制订的规章制度及其执行情况
D.签订、履行劳动合同、集体合同和工资集体协议情况
E.法律、法规和企业章程规定的其他事项
