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[主观题]

按照劳动合同规定，企业的集体合同由（）与企业订立。 A．企业工会代表企业职工 B．企业每一名职工 C

．企业10名以上职工 D．企业绝大部分职工

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第1题

根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是()。

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按照当地职工平均工资支付

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第2题

某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，在审议通过后，代表职工签订该协议的应是()。

A.工会主席

B.法院代表

C.政府代表

D.车间主任

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第3题

按照《劳动合同法》的规定，企业的集体合同南（）与企业订立。 A.企业工会代表企业职工B.企

按照《劳动合同法》的规定，企业的集体合同南（）与企业订立。

A.企业工会代表企业职工

B.企业每一名职工

C.企业10名以上职工

D.企业绝大部分职工

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第4题

集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A.企业

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.上级工会

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第5题

关于集体合同的表述中，说法有误的是（）。A．集体合同订立后，应当报送劳动行政部门B．依法订立的集

体合同对用人单位和劳动者具有约束力C．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效D．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准

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第6题

按照劳动合同的规定，企业的集体合同由（）与企业订立。

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第7题

当集体合同、规章制度、劳动合同规定的事项发生冲突时，集体合同效力（）

A.最低

B.低于规章制度

C.低于劳动合同

D.最高

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第8题

按照劳动合同的规定，企业的集体合同由（)与企业订立。A．企业工会代表企业职工B．企业每一名职工C．企

按照劳动合同的规定，企业的集体合同由()与企业订立。

A．企业工会代表企业职工

B．企业每一名职工

C．企业10名以上职工

D．企业绝大部分职工

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第9题

某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。根据《集体合同规定》，原企业职工拒绝的合法理由是（)

A担心自己下岗

B担心自己的工资收入会降低

C原来签订的集体合同终止的条件没有出现

D原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权

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第10题

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，（)。

A.实行同工同酬

B.按照规章制度规定执行

C.按用人单位职工平均工资标准执行

D.按不低于同岗位工资80%的标准执行

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