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[判断题]

录用甄选要在招聘的基础上进行，没有人来应聘，就无法进行甄选。（)

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更多“录用甄选要在招聘的基础上进行，没有人来应聘，就无法进行甄选。…”相关的问题

第1题

一般而言，公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。（)

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第2题

（)阶段是在招聘过程中对职务申请人的面试和选拔过程。

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

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第3题

招聘流程评估不包括（）

A.招募过程评估

B.甄选过程评估

C.效果评估

D.录用过程评估

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第4题

下列选项中，属于招聘面试管理工作的有（)。

A.基于战略的需求规划与审批

B.招聘渠道与流程选择

C.面试甄选

D.录用评估E到职跟踪

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第5题

公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具，通过（)等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第6题

录用人员效果评估是根据招聘计划，从应聘人员的_数量及用于填补空缺职位所用的时间三个角度来进行的评估。

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第7题

“砌砖墙”法指的是()。

A.组织先选人后定岗

B.组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用

C.组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗

D.组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配

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第8题

选择用于招聘甄选工作的测评方法时，应注意的问题有区分性、客观性、（)和公平性。

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第9题

通过()可以确定和选聘到有能力的员工。

A.编制人力资源规划

B.团队建设

C.员工培训

D.通过招聘增补人员

E.进行人员甄选

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第10题

人机功能匹配要在功能分析基础上依据人机特性进行分配。应当由机器来承担的作业是（)。

人机功能匹配要在功能分析基础上依据人机特性进行分配。应当由机器来承担的作业是()。

A.指令

B.程序的编排

C.环境条件恶劣的作业

D.应付突然事件

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