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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标比较的岗位评价方法是（）。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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更多“在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标比…”相关的问题

第1题

集团总部部门的定位方法中，()采用了岗位评价的思路和方法。

A.比较参照法

B.标杆法

C.要素评价法

D.责任权限定位法

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第2题

岗位评价的方法有（)。

A.排列法

B. 要素比较法

C. 分类法

D. 要素记点法

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第3题

实际操作中，进行岗位评价的主要方法有？（)

A.均衡法

B.排序法

C.分类法

D.薪点法

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第4题

（)主要适用于评估管理岗位的相对价值。

A.海氏三要素评价法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

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第5题

（）是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。

A.海氏三要素评价法

B.因素分析法

C.要素计点发

D.分类法

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第6题

工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与()。

A.岗位

B.任职条件

C.工作描述

D.责任

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第7题

（)是从服务员的业务水平作出要求,主要从熟悉服务程序和操作娴熟方面作出规定。

A.服务技巧

B.业务技术

C.岗位规范

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第8题

某企业决定采用薪点工资制，经研究分析确定职能部门岗位的主要薪酬要素是职责、对决策的

影响、解决问题的能力和知识经验。其中职责最重要，对决策的影响的重要度是职责的80%，解决问题的能力的重要度是职责的70%，知识经验的重要度是职责的60%。企业决定将各要素分成五个等级。该企业计划的总点值是800。每个薪点的工资为10元。(考点：教材第240页)

问题：

现岗位A的评价结果是：职责是第二等级。对决策的影响是第三等级，解决问题的能力是第三等级，知识经验是第四等级，问岗位A的薪资是多少？

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第9题

岗位薪酬设计中，（)指依据一定的规则和方法，对岗位的价值做出评价并进行排序，建立岗位结构。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位

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第10题

岗位评价的方法中应用最为广泛的是()。

岗位评价的方法中应用最为广泛的是（)。

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第11题

IPE国际岗位评价方法实行四因素打分法中不包括的因素是（)。

A.影响

B.沟通

C.责任

D.知识

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