首页 > 建筑规划
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

与非量化的岗位评价方法相比,评价过程和结果更容易被员工所感知的定量岗位评价方法是()。

A.点数法

B.比较法

C.分类法

D.描述法

暂无答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“与非量化的岗位评价方法相比,评价过程和结果更容易被员工所感知…”相关的问题
第1题
由于D=LEC风险评价方法的评价结果有量化数值,因此应要求受审核的企业使用此方法开展风险评价工作。()
点击查看答案
第2题
按照____分类,可以将安全评价方法分为定性安全评价法和定量安全评价方法。

A、评价所要达到的目的

B、安全评价的逻辑推理过程

C、评价结果的量化程度

点击查看答案
第3题
泰勒教授进行"课程与评价的研究”的主要结果有()。

A.教育是改变人类行动方式的过程

B.教学评价是一种衡量达到教学目标的过程

C.应从各个方面对教学活动进行评估和评价

D.评估和评价的方法不仅仅是依靠纸和笔的测验,而且包括观察、调查和评定

E.评价和平估应注重教学过程,而不仅是教学结果

点击查看答案
第4题
按照(),安全评价方法可分为定性安全评价方法和定量安全评价方法。A.安全评价要达到的目的B.安全
评价的逻辑推理过程C.安全评价结果的量化程度D.安全评价给出的定量结果的类别不同

点击查看答案
第5题
2021年与往年相比,绩效评价有哪些变化?()

A.从阶段性评价向日常评价和阶段性评价结合转变

B.资金拨付和使用情况、依托电子健康档案为居民服务等情况将纳入年度绩效评价。

C.创新项目绩效评价方式,完善评价方法,充分利用信息化手段,推动从过程评价到健康结果评价转变

D.将群众满意度作为绩效评价的重要参考指标

点击查看答案
第6题
按照(),安全评价方法可分为事故致因因素安全评价方法、危险性分级安全评价方法和事故后果安全评
价方法。A.安全评价的逻辑推理过程B.安全评价给出的定量结果的类别不同C.安全评价要达到的目的D.安全评价结果的量化程度

点击查看答案
第7题
非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括能得到职位间准确的量化差距简单快捷且容易操作是一种整体性的职位评价方法。()
非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括能得到职位间准确的量化差距简单快捷且容易操作是一种整体性的职位评价方法。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案
第8题
下列说法正确的是()。

A.班组长实行“目标任务制”考核,绩效得分与班组绩效总体得分和个人综合评价相关

B.班组成员实行“工作积分制”考核,考核结果与个人绩效量化积分和综合评价相关

C.班组长实行“目标任务制”考核,绩效得分与班组成员绩效总体得分和个人综合评价相关

D.班组成员实行“工作积分制”考核,考核结果与班组绩效得分和综合评价相关

点击查看答案
第9题
平衡记分卡发挥了传统方法不能起到的平衡作用,它实现了()的平衡。

A.财务与非财务指标之间

B.结果与驱动力之间

C.客观与主观评价之间

D.短期与长期目标之间

点击查看答案
第10题
安全评价方法的分类方法很多,常用的有()等。

A.按评价结果的量化程度分类法

B.按评价的推理过程分类法

C.按针对的系统性质分类法

D.按安全评价要达到的目的分类法

点击查看答案
第11题
将能力与薪酬挂钩的最常见方法是()。

A.借助岗位分析过程来实现

B.借助工作描述过程来实现

C.借助职位评价过程来实现

D.借助工作分析过程来实现

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改