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[主观题]

非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括能得到职位间准确的量化差距简单快捷且容易操作是一种整体性的职位评价方法。()

非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括能得到职位间准确的量化差距简单快捷且容易操作是一种整体性的职位评价方法。()

此题为判断题(对,错)。

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第1题
非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括()。

A.是一种整体性的职位评价方法

B.简单快捷且容易操作

C.能够得到职位间准确的量化差距

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第2题
职位评价是指通过分析受测者的个人基本信息、工作学习经历与业绩,评价其职位适应性的人才测评方法。()
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第3题
职位评价的方法不包括()。

A.观察法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法

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第4题
()是运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较,以确定该职位“相对价值”大小的过程。

A.工作分析

B.工作设计

C.工件评价

D.工作描述

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第5题
将能力与薪酬挂钩的最常见方法是()。

A.借助岗位分析过程来实现

B.借助工作描述过程来实现

C.借助职位评价过程来实现

D.借助工作分析过程来实现

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第6题
工作分析技术方法有()。

A.职能性工作分析

B.职位分析问卷

C.管理职位描述问卷

D.关键事件技术

E.面谈法

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第7题
结构化面试是指没有既定模式、框架和程序,评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者提问的面试方法。()
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第8题
韦伯认为,官僚制组织的人事行政具有以下特点()

A.信仰、籍贯、关系和性别是人员任用的根据

B.职务是通过自由契约关系来承担的

C.职位应根据职位等级系统给予合理的安排

D.人员的奖惩根据其工作的优劣来确定

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第9题
下列选项中,工程网络计划按工作持续时间的特点划分不包括()。A.肯定型问题的网络计划B.非肯定问题

下列选项中,工程网络计划按工作持续时间的特点划分不包括()。

A.肯定型问题的网络计划

B.非肯定问题的网络计划

C.随机网络计划

D.多平面网络计划

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第10题
工作分析与职位评价是公共部门人力资源管理的基础。()
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