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[判断题]
驻场客服绩效工资考核以10号为节点，10号（含）前入职（调入）员工，正常参与考核，10号后入职（调入）员工，根据实际出勤天数核发绩效工资，当月离职（调出）无绩效工资（）
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是
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A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
A.以职位为导向的薪酬结构
B.以技能为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合型的薪酬结构
A.10%20%
B.5%20%
C.10%15%
D.15%20%
有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款。（)
A.分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认
B.施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理
C.以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资
D.分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理
E.施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度
A.基本底薪4500
B.伯乐奖300/100元
C.绩效工资750+750元
D.晋升辅导奖：100/300元
E.育成奖金：前6个月50%佣金回算，第7-12月30%佣金回算，第二年起在职期间10%佣金回算
F.引荐奖：前6个月40%佣金回算，第7-12月起20%佣金回算，第2-4年起10%佣金回算，第5年至终生5%佣金回算
