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[判断题]
员工参加培训期间不得随意请假，如确因公务与上课发生冲突者，须提前向所在单位负责人请假，并报培训组织单位负责人批准后，方可请假。无故缺勤者，一律按旷工处理（）
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是
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A.申请人提前随时在钉钉-通用审批-提出请假申请：（门店育儿顾问、收银员）申请人——所在门店店长——营运总监——培训（会议）组织部门经理——同时@人资行政部：郭薇
B.申请人提前一天在钉钉-通用审批-提出请假申请：（门店育儿顾问、收银员）申请人——所在门店店长——营运部经理——培训（会议）组织部门经理——同时@人资行政部：郭薇
C.申请人提前一天在钉钉-通用审批-提出请假申请：（门店育儿顾问、收银员）申请人——所在门店店长——营运部经理——同时@人资行政部：郭薇
D.申请人提前一天在钉钉-通用审批-提出请假申请：（门店育儿顾问、收银员）申请人——所在门店店长——营运部经理——培训（会议）组织品类负责人——同时@人资行政部：郭薇
A.全体员工
B.不符合自带车辆公务出行条件的其他人员
C.符合自带车辆公务出行条件的人员
D.区域人员
A.受训员工因特殊原因，不能按时参加时，需向直接主管请假批准，未请假而私自不参与，将按旷工处理
B.培训期间无故迟到、早退30分钟内罚款10元，时间达30至60分钟者以旷工半天论处；超过1小时者，以旷工1天处理；情节严重者，记过1次
C.缺考人员，每次扣绩效5分，乐捐20元
D.第一次考试不合格扣绩效2分，补考时再次考试不合格将扣绩效5分，乐捐20元
A.年度内第三次成为黑点问题人员，该问题人员立即脱产参加专门培训，合格后才可以重新上岗
B.年度内第二次成为黑点问题人员，该人员工号立即注销，由支撑中心重新安排人员
C.新进人员入职3个月内免责，多次督促仍不愿整改或明确因装维原因造成恶劣影响的，纳入考核
D.年度内第三次成为黑点问题人员，予以辞退，同时该人员两年内在全省区域内不得从事宽带装维工作
A.各单位不得派员参加商业性、旅游性的培训班
B.各单位可以派员参加各类学会、协会、研讨会等社团性组织或政府部门主办的培训
C.员工培训考勤、培训成绩以及课堂表现，均将记入人力资源部个人培训档案
D.参加外派培训期间不参加当月绩效考核
