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第1题
某企业在后备干部的选拔上，一直沿用民主推荐和民主决议形式，这种形式容易出现唯票论的情况，你作为人力资源部负责人，为了使选拔过程更加科学、合理和有效，你会怎么做（）
A.引入业绩评价，将近三年的业绩考核结果按照一定分值折算进入总分，按分数排序选拔后备干部
B.对候选人进行统一培训考核，选出在培训中表现突出者作为后备干部
C.梳理后备干部的人才标准，制定评价体系，选出合适的后备干部
D.引入素质测评，对候选人进行统一测评考核，根据测评结果选人
第5题
遇到家长来电咨询自己的孩子没有被录取应该如何处理（）
A．务必重视，记录学员的ID，所在分校，联系电话等重要信息，会有专人及时给家长回电说明清楚B．直接告知家长学员未被录取，委婉劝退家长报名的积极性C．告知家长活动会根据孩子多维度的综合能力测评结果进行录取，考虑到每个孩子的具体学情和测评结果不同，您看是否方便提供下学员编号，我们将和分校进行沟通，由专人对接，和您沟通孩子的学习及测评情况
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第7题
车间考评组根据公示成绩组织本车间竞聘人员考评及民主测评。车间根据考评、测评结果进行排序，公示无异议后将“竞聘申请表”、“技师、高级技师考评表”、“排序结果表”报段考核领导小组办公室。()此题为判断题(对，错)。
第9题
关于测评大纲说法错误的是（）
A.根据评测项目的状态/阶段不同，大纲会衍生出第三方测试大纲、状态鉴定测评大纲、定型测评大纲等
B.测评大纲产生于需求分析阶段，可指导测试执行阶段的具体工作
C.测评大纲需要经过专家评审通过后方能生效
D.测评大纲重点在于测试内容，所以测试内容部分应该重点关注，其余部分按照模板写出套话，并进行适应性更改即可
第10题
我该如何解读个人报告（）
A.一纸张测评又能怎样
B.一半艺术、一半科学
C.我是双高吗行为和认知，都要长点心
D.关注长短板的影响
E.报告可不是我一个人单打独斗的结果，不止看见领导的印记
