题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于薪酬管理，下列说法不正确的是（）
A.个人薪资需遵守保密原则
B.员工不可以对本人的薪酬总额、薪酬结构做了解
C.员工事假当日无工资
D.五险一金个人缴纳部分在税前扣除
答案
B、员工不可以对本人的薪酬总额、薪酬结构做了解
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A.个人薪资需遵守保密原则
B.员工不可以对本人的薪酬总额、薪酬结构做了解
C.员工事假当日无工资
D.五险一金个人缴纳部分在税前扣除
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B、员工不可以对本人的薪酬总额、薪酬结构做了解
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A.绩效管理实施的主体是各级绩效经理人
B.班组长是班组成员的绩效经理人
C.绩效管理是人力资源部的工作，与其他部门无关
D.绩效结果与员工的薪酬分配、岗位晋升、评优树先等方面密切相关
A.岗位评价是岗位薪酬体系的核心环节
B.岗位评价强调把岗位系统化（人-机-环境）
C.根据岗位评价进行薪酬制度安排符合企业战略导向
D.岗位评价的有效性是岗位薪酬体系公正性的前提
A.各单位不得超出集团公司核定标准另行发放党组管理领导人员薪酬
B.不得擅自将各级地方政府或有关部门给予企业和企业负责人的各种奖励含奖金和实物等）分配给党组管理领导人员
C.未经批准党组管理领导人员不得在兼职单位获取工资、奖金、津贴补贴等额外利益
D.党组管理领导人员可以在兼职单位适当获取工作津贴补贴
A.薪酬制度具有激励员工有效实现集团总体战略目标的作用
B.华天遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，以员工的业绩、能力和责任为分配依据
C.华天薪酬实行密薪制管理，禁止员工间相互打听收入情况
D.员工薪酬由银行代发
A.公司治理应能激励商业银行董事会和管理层一致追求符合商业银行和股东利益的目标
B.风险管理委员会是商业银行实施风险管理的关键
C.商业银行公司治理应建立健全以监事会为核心的监督机制
D.商业银行公司治理应建立健全合理的薪酬制度，强化激励约束机制
A、与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中，不必额外做相应的账务处理
B、对于离职后福利中的设定提存计划，如果预期企业不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内缴齐全部款项的，企业应当按照现值计量应付职工薪酬
C、短期利润分享计划是企业对未来事项的支付义务
D、企业实施的内部退休计划，应当比照辞退福利进行处理
A.公平性原则就是指外部公平性、内部公平性和员工公平性，其中平均化倾向是内部公平性的主旨
B.组织中每位员工对于薪酬待遇的要求不同，不可能做到每个人都满意，因此，组织不需要估计到员工对薪酬制度的接受程度
C.组织的薪酬水平有上限没有下限
D.激励性薪酬如果固定时间固定数额的发放会失去激励的性质，最终成了基本工资的一部分
A.泛化的薪酬政策
B.福利方式的固定化
C.宽带薪酬制度的兴起
D.薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变
