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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

工资薪金分成两部分（）

A.奖励给员工的奖金

B.奖励给员工的现金

C.奖励/发放给员工及家属的礼物、礼金、慰问金

D.奖励/发放给员工及家属的礼物、礼金、问候金

答案

奖励给员工的奖金奖励发放给员工及家属的礼物礼金慰问金

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第1题

（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A．报酬 B．奖励 C．薪金 D．工

（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A．报酬

B．奖励

C．薪金

D．工资

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第2题

给员工发放的年终奖如符合规定的合理工资薪金条件，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除，没有比例限制。否则应作为职工福利费，扣除不超过工资、薪金总额（)的部分。

A.10%

B.12%

C.14%

D.25%

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第3题

自行申报时，汇缴地取值规则（）

A．单位给员工申报过工资薪金所得会显示任职受雇单位（正常工资薪金、外籍人正常工资薪金、外籍人数月奖金会显示，其他报表不显示），有多家任职受雇单位显示的可以下拉选择单位B．没有申报过工资薪金所得的会让选择户籍所在地或者经常居住地C．例如A企业19年给小李报过工资，19年9月小李离职，A企业就是小李的任职单位之一

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第4题

下列营销员所得不应纳入工资薪金合并扣税的有（）

A.企划方案现金奖励

B.企划方案实物奖励

C.企划方案奖励公司费用

D.公司为营销员投保的商业保险

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第5题

在市场营销中，能最大限度刺激销售人员积极性的激励方法是（）

A.固定薪金加奖励

B.佣金制

C.浮动工资

D.固定工资

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第6题

完整的员工援助计划可以分成（)

A.四部分

B.三部分

C.两部分

D.五部分

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第7题

依法批准设立的非营利性研究开发机构和高等学校根据规定，从职务科技成果转化收入中给予科技人员的现金奖励，可减按（)计入科技人员当月“工资、薪金所得”，依法缴纳个人所得税。

A.30%

B.50%

C.100%

D.75%

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第8题

“合理工资薪金”，是指企业按照工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金，包括企业发放给职工福利部门人员的工资薪金。（)

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第9题

员工的薪酬并不是固定不变的，而是不断调整的。工资定级性调整的对象包括办完入职手续的新员工、新调入企业的

员工、离退休员工等。物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法，企业可以建立员工工资水平与物价指标自动挂钩的体系，这个体系可以避免加薪的“时滞”性问题，工龄性调整是把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法。为了保障激励的有效性，奖励性调整不应采用非货币性奖励。效益性调整一般针对那些为企业作出重大贡献和突出成绩的员工，但在分配中存在平均主义的问题，考核性调整的前提是企业必须具备完善的人力资源规划体系。

试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第10题

依法批准设立的非营利性研究开发机构和高等学校根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》规定，从职务科技成果转化收入中给予科技人员的现金奖励，可减按多少计入科技人员当月“工资、薪金所得”，依法缴纳个人所得税（）

A.70%

B.0.006

C.0.005

D.0.004

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