题目内容
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[单选题]
一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？ ()
A.进入组织阶段
B. 早期职业阶段
C. 中期职业阶段
D. 后期职业阶段
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A.①③④
B.①②③
C.③④
D.①②
A.老员工要包容接纳新的力量与新的文化
B.新员工要尊重企业原有的格局与企业文化
C.企业文化是需要不断继承创新、沉淀迭代的
D.所有员工要有统一的认知、相互包容和接纳的心怀，以真诚之心相互促进、相互成长
E.通过制度手段帮助员工相互认同，对于制度内容不同的意见不予理会，才能在最大程度上实现新旧共融
A.组织需要为各种第三方组织提供不同的服务。
B.组织可以在发生诉讼时避免电子发现流程。
C.组织的基础设施布局清晰，职责范围简化。
D.组织可以改变其系统政策以遵守相互冲突的国家法律。
A.①③④
B.①②④
C.②③④
D.①②③
A.①③④
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
A.组织全体团队的交流会
B.互派代表参加对方召开的一些会议
C.相互协调目标和计划
D.项目计划是一个团队的内部机密，不能让其他团队知道
1.关于第一种情况的说法，正确的是（）
A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程
B.工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定
C.新员工离职不会给企业带来成本
D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低
2.第二种情况表明，（）是导致员工流动的重要原因。
A.工资水平
B.工作机会
C.领导风格
D.工作性质
3.关于第三种情况的说法，正确的是（）。
A.导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内
B.经济周期对劳动力流动也会产生影响
C.企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响
D.社会方面的原因也有可能会导致员工流动
4.一般来说，规模大的企业能够支付较高工资水平的工资，主要原因在于（）。
A.规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润
B.规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作倾向于通过支付高工资降低人员流动率
C.大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于技术性工资差别
D.大企业为员工提供更多的工作轮岗和晋升机会，员工流动率较低
A.万有引力表达式中F=GMm/r^2 G是一个比例常数，是没有单位
B.牛顿发现万有引力定律时，给出了万有引力常量值
C.万有引力常量在数值上等于两个质量都是1kg的物体相距1m时的相互引力
D.万有引力是普遍存在于宇宙中所有具有质量的物体之间的相互作用
