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更多“试用期期间，无论何种原因解除劳动合同，用人单位都不需要支付经…”相关的问题
A.无论何种原因解除劳动合同，均须给予劳动者经济补偿
B.每满1年支付1个月工资
C.不满6个月的，可不予支付补偿
D.月工资指合同解除或终止前12个月的平均工资
E.工资高于政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付
A.劳动合同约定试用期为1年
B.试用期内，甲公司可以不向张某说明解除劳动合同的原因
C.在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同
D.张某如被依法追究刑事责任甲公司可以随时解除劳动合同
E.张某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同
A.由于在试用期内。甲公司可以随时解除劳动合同
B.由于李某不能胜任工作，甲公司应提前三十日通知李某，毹除劳动合同
C.甲公司可以支付李某一个月工资后解除劳动合同
D.由于李某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同
A.由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.由于李某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知李某，解除劳动合同
C.甲公司可以支付李某i个月工资后解除劳动合同
D.由于李某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同
A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止
A.劳动合同约定试用期为1年
B.在试用期内，沈某不得通知甲公司解除劳动合同
C一在试用期间，沈某被证明不符合录用条件，甲公司可髓时解’除劳动合同.
D.沈某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同
E.沈某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同
要求：根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题：
甲公司与周某对试用期的下列的约定中,符合法律规定的是()。
A.试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期
B.试用期2个月
C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同
D.试用期月工资3500元
因甲公司无故拖久劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是()。A.应提前30日书面通知甲公司而解除
B.可随时通知甲公司而解除
C.不需通知甲公司即可解除
D.应提前3日通知甲公司而解除
周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中,符合法律现定的是()。
A.拖欠的劳动报酬
B.解除劳动合同的经济补偿金
C.试用期后违约金
D.未及时签订书面劳动合同的2倍工资
对劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是()。
A.对该终局裁决不服,周某有权提起诉讼
B.对该终局裁决不服,甲公司和周某均不得提起诉讼
C.对该终局裁决自作出之日起生效
D.对该终局裁决不服,甲公司有权提起诉讼
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A 怀孕期间
B 生育期间
C 哺乳期间
D 因生理原因长时间请病假
A.某女工因休产假过长，5个月仍未上班，企业将其除名
B.郑某试用期被证明与录用条件不符，企业当即与其解除合同
C.孙某因患职业病就医，不能继续工作，企业将其辞退
D.李某出差期间交通事故受伤，伤愈后不能胜任原岗位工作，企业将其调至传达室收发信件
E.王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑，企业单方与其解除劳动合同
