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第1题
系统考核中，有以下哪些情况该超级员工/助理当月的奖金为0？（)
A.因特殊情况当月正班工时小于120小时员工(特殊情况包括事假，病假，产假，旷工等，工伤按正常出勤计算)
B.员工当月累计旷工大于等于4小时
C.员工管理人员开出的书面警告信(包括书面警告，严重书面警告)
D.在此岗位服务未满一个月的员工
E.每月15日之前(不包括15日)离职的员工
第2题
如设置客服管家月度基本工资为2800元，目标绩效奖金为300元，月度标准工作天数为26.08天（每天8小时），薪资分割点为3021.68元，客服管家张三当月应出勤25天，当月实际出勤25天（每天7小时），该名员工当月应发出勤工资为（）
A.2649.08元
B.2349.08元
C.2313.39元
D.2613.39元
第3题
如设置客服管家月度基本工资为3400元，目标绩效奖金为300元，月度标准工作天数为26.08天（每天8小时），薪资分割点为3021.68元，客服管家张三当月应出勤25天，当月实际出勤22天（每天7小时），该名员工当月应发出勤工资为（）
A.2809.59元
B.2509.59元
C.2868.10元
D.3168.1元
第4题
如设置客服管家月度基本工资为2800元，目标绩效奖金为300元，月度标准工作天数为26.08天（每天8小时），薪资分割点为3021.68元，客服管家张三当月应出勤25天，当月实际出勤22天（每天7小时），休事假3天，当月绩效系数为0.9，该名员工当月应发绩效工资为（）
A.243元
B.270元
C.300元
D.265元
第8题
《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中规定，退休时的基础养老金月标准以（）为基数。
A.当地上年度在岗职工月平均工资
B.本人指数化月平均缴费工资
C.本人退休前一个月的基本工资
D.当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值
第10题
《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定，退休时的基础养老金月标准以（)为基数。
A.当地上年度在岗职工月平均工资
B.本人指数化月平均缴费工资
C.本人退休前一个月的基本工资
D.当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值
第11题
以下员工旷工处理正确的是（）
A.员工一年内旷工第一次当月扣除100元，一年内旷工第二次当月扣除200元
B.对于一年内旷工累计三次以上（含三次）或连续旷工3天以上的，将按自动离职处理
C.迟到半个小时以上未事先电话告知经理者，或迟到60分钟迟视为旷工
