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[单选题]

黑龙江分公司2020年半年度辅专KPI考核调整方案：2020年半年度辅专KPI考核得分在原有分数基础上新增新人全能保开单率调节系数，即辅专2020年半年度辅专KPI得分=原有半年度KPI得分*新人全能保开单率调节系数。其中新人全能保开单指2020年1月1日至6月30日上岗新人在2020年（）预收且承保全能保人数，新人全能保开单率50%调节系数

A.4月1日至6月30，1.5

B.4月1日至6月30，2

C.5月1日至6月30，1.5

D.5月1日至6月30，2

答案

D、5月1日至6月30，2

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第1题

以下哪个不是《中国联通2022年度省级分公司业绩考核办法》中收入定比增速得分考核细则（）

A.收入定比增速得分=收入定比增长率得分×区域发展系数

B.收入定比增速得分最高得10分

C.收入定比2020年增长率每增长达到1%得0.25分

D.区域发展系数区分北方、南方分别设定，区间[1.0,1.2]

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第2题

2020年度河北区域项目绩效考核方案中，新增“物业管理会计收入”指标，并调整“物业服务费收缴率”指标为“物业服务综合收费率”，本年应收及往年欠费均纳入考核，本年应收未收物业不纳入考核。推动物业费收追缴及预收工作，提升公司现金流（）

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第3题

需向项目收集的信息包括（）

A.2019/2020年半年度/年度项目经营分析会报告

B.合作方及总包人员信息

C.项目人员明细

D.管家-销冠-老业主信息

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第4题

2020年半年度报表中，经营活动产生的现金流量净额较2019年末增加，主要原因是生猪销售价格及销售量同比增加，导致生产活动产生的净现金流较上年同期增加所致（）

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第5题

黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案：业务经理一级维持考核标准：超A类基本法直辖组二季度累计FYC（）元

A.6000

B.8000

C.10000

D.12000

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第6题

黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案：业务经理一级维持考核标准：超A类基本法个人二季度累计FYC（）元

A.2400

B.3600

C.4800

D.6000

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第7题

黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案：业务经理一级维持考核标准：超A类基本法二季度直辖组至少有（）人次达成“常青藤”人力标准

A.1

B.2

C.3

D.4

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第8题

黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案：高级经理一级维持考核标准：超A类基本法个人上半年累计FYC（）元，直辖组上半年累计（）元

A.4230，20000

B.4320，20000

C.4230，24000

D.4320，24000

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第9题

奖励考核系数时，分公司经理/区域主管BPC分数，直接影响KPI系数（）

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第10题

黑龙江分公司2020年辅导专员KPI考核指标：业务员培训岗新人三个月转正率权重（），业务推动岗新人三个月转正率权重

A.30%，20%

B.40%，20%

C.40%，40%

D.50%，30%

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