题目内容
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答案
是
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2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生以下事实：
(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。
(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。范某工资为200元。
(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班图中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
要求：
根据上述资料，分析回答下列小题。
甲公司向范某支付国庆期间减半工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（）。
A.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资 B.甲公司时候安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资 C.甲公司事后安排范某补休国庆节当天法定休假日，向其支付1600元的加班工资 D.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资
A.大额支付系统逐笔实时处理，全额清算资金
B.小额支付系统实时轧差，净额清算资金
C.网上支付跨行清算系统实时轧差，净额清算资金
D.小额支付系统节假日期间正常清算
A.A公司为小王提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与小王约定服务期
B.A公司在征得小王同意后，安排小王国庆10月1日加班一天，并在1个月内公司安排其进行了调休
C.劳动合同期满，小王提出不再与A公司续签劳动合同，A公司未支付小王经济补偿金
D.小王被公司录用从事会计岗位工作，公司在2个月后与小王签订了一份书面劳动合同
A.总行清算中心
B.总行信息科技部
C.总行运营管理部
D.总行金融市场部
关于劳动者休息休假的权利，下列哪一项是正确的（）。
A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日
B.在公休日和法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假
C.对从事体力工作的劳动者，都应缩短工作时间
D.休息日安排劳动者工作的，一律应当支付不低于工资的200%的工资报酬
