题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
用人单位安排劳动者在中秋节工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的（）支付工资。
A.300%
B.500%
C.150%
D.200%
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下列情况中，用人单位解除劳动合同，需要提前 30天以书面形式通知劳动者本人的是
A.在最长不超过 6个月的约定试用期内被证明不符合录用条件的
B.女职工在孕期、产期和哺乳期内的
C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.用人单位未按照劳动合同的约定，支付劳动报酬或者提供劳动条件的
用人单位有（）情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的
A.按照不低于本人工资的150%支付加班工资
B.按照不低于本人工资的200%支付加班工资
C.按照不低于本人工资的300%支付加班工资
D.安排劳动者补休
A.安排加班不支付加班费的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
E.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
关于劳动者休息休假的权利，下列哪一项是正确的（）。
A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日
B.在公休日和法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假
C.对从事体力工作的劳动者，都应缩短工作时间
D.休息日安排劳动者工作的，一律应当支付不低于工资的200%的工资报酬
A.安排加班不支付加班费的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
E.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
A.安排加班不支付加班费的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
E.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
