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[判断题]

关于教练式领导力,管理者应该多看到下属作对的地方,去激励鼓励()

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第1题
管理者对下属来说,担负着哪些角色()

A.监督者

B.模范者

C.问题解决者

D.绩效伙伴

E.教练

F.领导者

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第2题
关于情景领导力情况下领导者的应有行为,以下选项错误的是()

A.领导者若要实施有效的管理,就必须善于区分和把握被领导者当下的状态

B.领导者具有告知式、 推销式、参与式、授权式等四种领导风格

C.实施领导的权力基础只来自于行政权力,即来自于公司的文件

D.提升领导风格有不同的层次和技巧,需要管理者结合工作不断学习提高

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第3题
教练式面谈中的两个关键要素是()

A.寻求帮助

B.赢得人心

C.解决问题

D.鼓励下属

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第4题
在绩效管理中,管理者应该扮演的角色是:()

A.教练

B.警察

C.老师

D.评委

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第5题
依据岗位人才评价四象限,针对心态差、技能低的员工,管理者应该采取何种措施()

A.有效授权

B.教练

C.培训

D.淘汰

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第6题
教练式辅导下属需要先作好“状态设置”,具体的三个原则是()

A.信任对方

B.保持支持状态

C.基于过往的不良表现,心怀质疑

D.保持期待状态

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第7题
哪种管理风格较好()

A.我是管理者,当然教练式最好

B.这道题我讨论过,结论是看人下菜

C.无谓对错 专人专策

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第8题
基层管理者在工作中如确有抱怨应该找谁倾诉()

A.下属

B.同级管理者

C.朋友

D.上级管理者

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第9题
管理者应该对下属进行辅导,提供工作相关信息和可利用资源。()
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第10题

关于管理和领导,下列说法错误的是()。

A.管理更加侧重控制和执行,领导则关注激励与鼓舞

B.领导力强代表管理水平高

C.管理好并不代表领导力强

D.不确定性环境中管理者更加需要具备领导力

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第11题
关于领导力,你觉得以下说法,较为正确的是()

A.领导力是一个公司高层管理者的事,中基层管理者不需要具领导力

B.权力是组织任命的,具有权力就具有领导力

C.在企业中,领导是一个人影响团队成员,按照他的设想或指导而转化为行动的能力

D.领导力是天生的,不能通过后天的培养

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