首页 > 建设工程

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工有以下情形之一的，公司可以与期解除劳动合同（）

A.员工在试用期内被评定不符合岗位要求或不能胜任岗位工作的

B.员工严重违反劳动纪律或严重违反公司规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大经济损失或恶劣社会影响的

D.员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的

答案

C、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大经济损失或恶劣社会影响的

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“员工有以下情形之一的，公司可以与期解除劳动合同（）”相关的问题

第1题

公司有以下情形时，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.以暴力、威胁手段强迫员工劳动

B.公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全

C.经常性加班

D.以非法限制人身自由的手段强迫员工劳动

点击查看答案

第2题

员工有下列哪些情形时，公司可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反公司的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的

D.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与公司签订劳动合同的

点击查看答案

第3题

用人单位有下列哪些情形之一，属于违法解除劳动合同（）

A.与在本单位患职业病的员工解除劳动合同

B.与哺乳期女职工解除劳动合同

C.与医疗期员工解除劳动合同

D.与医疗期满继续休病假员工解除劳动合同

点击查看答案

第4题

员工出现以下哪种情形，用人单位可以与其解除劳动合同（）

A.严重违反公司规章制度、操作规程、符合辞退条件的

B.严重失职、过失或导致公司遭受重大损失的;试用期间达不到工作要求的

C.触犯国家刑事法律的

D.员工同时与其他单位建立劳动关系（含兼职），对完成单位的工作任务造成严重影响或者经公司提出拒不改正的

E.通过非正常渠道或虚假手段获得该职位的

点击查看答案

第5题

有下列情形中，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同的是（）

A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的

B.驾驶员年龄超过55周岁，乘务员年龄超过45周岁的

C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.经派出所核实，员工有吸毒前科的

点击查看答案

第6题

根据下列材料，回答下题问题：某建筑公司有140名员工，目前经营发生严重困难，需要裁减人员。公司员工

根据下列材料，回答下题问题：

某建筑公司有140名员工，目前经营发生严重困难，需要裁减人员。公司员工存在以下情况：小张大学毕业刚来公司工作4个月，因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，主动提出解除劳动合同，公司副总刘某与公司的劳动合同期满，因刘某工作能力强，公司提出提高工资待遇，想留下刘某与公司共渡难关，但刘某不同意续订合同;陈某不能胜任工作，调整工作岗位后仍然不能胜任工作;员工李某与公司订立了无固定期限合同;员工朱某与公司订立了3年期限劳动合同，并且其家庭无其他就业人员，还有需要抚养的未成年人;赵某在公司连续工作了1 5年，还有3年就到了法定退休年龄;钱某因工负伤，并丧失了部分劳动能力;女职工孙某刚来工作2年，并且正在孕期;员工周某与公司订立的是完成今年一个在建项目为期限的劳动合同;吴某与公司签订的合同期限是3年。

裁员时公司应优先留用的员工是()。

A.小张

B.孙某

C.李某

D.刘某

E.朱某

如第上题所述，下列员工中，根据《合同法》，甲建筑公司不能与之解除劳动合同的有()。A.李某

B.朱某

C.赵某

D.钱某

E.孙某

如第上题所述，依据《合同法》，甲建筑公司裁减()人时，应将裁减人员方案向劳动行政部门报告。A.10