A.应聘职位的录用条件、工作时间、工资待遇、自费办理入职体检等
B.对特殊工作岗位(如技工、秩序维护员、车场管理员、仓管员、司机等),还须明确工时制度、月实发工资已包含每周超时工作的加班工资
C.因公司体制权限的限制,员工的档案须员工本人自费通过政府劳动管理部门或人事管理部门挂靠保管
D.必须在办理入职手续之日起一个月内与公司订立劳动合同
E.订立劳务派遣公司劳动合同的,应当提交相关承诺书
F.应聘者应签名确认已知晓以上事项
A.3个月
B.4个月
C.5个月
D.6个月
A.员工的体检周期到,未进行在岗期体检合格的
B.员工刚入职,未进行上岗前体检合格的,安排到职业危害岗位
C.员工体检结果未职业禁忌症,调岗后又被主管安排到危害岗位
D.员工离岗或离职未进行离岗时体检合格,主管同意员工离岗或离职
A.应当经医疗卫生机构进行健康检查合格方可入园,入园体检中发现疑似传染病者应当“暂缓入园”
B.应当查验“儿童入园健康检查表”“0~6岁儿童保健手册”“预防接种证”
C.入园体检不得擅自改变《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》规定的检查项目
D.详实填写体检表中的个人信息栏,不得隐瞒或遗漏
A.原则上,须备齐入职资料方可办理入职手续
B.入职当天未能提交所要求的入职资料的,应于10天内必须提交完毕
C.特殊情况时也可不提交部分入职材料
D.审核资料原件,收复印件,本人在复印件背面签名确认:由本人提供,与原件一致